Rinnovato il contratto regionale per i lavoratori del legno
Confartigianato Imprese Piemonte, Cna Piemonte e Casartigiani Piemonte, con le organizzazioni sindacali Feneal Uil Piemonte, Filca Cisl Piemonte e Fillea Cgil Piemonte, hanno sottoscritto il nuovo contratto collettivo regionale di lavoro per i dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese dei settori legno, arredo e materiali lapidei. L'accordo interessa circa 1.000 aziende e 4.000 lavoratori del comparto. "L'intesa - spiega una nota - è frutto di un confronto costruttivo tra le parti, maturato in un contesto economico complesso, segnato da profonde trasformazioni tecnologiche, pressioni inflazionistiche e crescenti difficoltà nel reperimento di manodopera qualificata. Il rinnovo contrattuale si pone l'obiettivo di rafforzare l'intera filiera, sostenere la competitività delle imprese artigiane e valorizzare il lavoro professionale e specializzato che storicamente caratterizza il comparto. L'accordo riafferma il ruolo centrale della contrattazione di secondo livello quale strumento essenziale per affrontare le sfide dell'innovazione, promuovere la formazione continua e migliorare la qualità del lavoro, mantenendo al contempo un equilibrio tra la sostenibilità economica delle imprese e le legittime aspettative dei lavoratori. Attraverso questo rinnovo si consolida un modello di relazioni sindacali improntato al dialogo". Tra le principali novità l'introduzione di un elemento economico regionale pari all'1,5% dei minimi retributivi in vigore, erogato su tutte le mensilità e aggiornato annualmente, la definizione di un elemento di produttività regionale, nella misura massima del 3% dei minimi tabellari nazionali, legato a parametri oggettivi e verificabili che misurano l'andamento del settore a livello regionale - con particolare attenzione al ricorso agli ammortizzatori sociali (Fsba), all'occupazione e alla dinamica delle imprese aderenti al sistema bilaterale - e il riconoscimento di un importo una tantum pari a 230 euro lordi a copertura del periodo di vacanza contrattuale.
