Stellantis ha lanciato la seconda tranche di "Shares to Win", il piano di acquisti di azioni per i dipendenti, che ad oggi detengono l'1,8% del capitale del gruppo. La seconda parte di questo programma di incentivi punta ad aumentare questa percentuale al 5% nei prossimi anni. Il lancio è avvenuto in 18 Paesi, raggiungendo quasi tutti i dipendenti di Stellantis nel mondo (oltre 230.000). Dopo il successo (partecipazione del 22% dei dipendenti idonei; 4,4 milioni di azioni sottoscritte) della prima parte del piano di acquisto di azioni per i dipendenti "Shares to Win", lanciato alla fine del 2023 in Francia e in Italia, quasi tutti i dipendenti idonei di Stellantis possono ora sottoscrivere il piano di acquisto di azioni per i dipendenti tra il 5 e il 14 novembre 2024, fino a un totale di 14 milioni di azioni. Ai dipendenti vengono offerte condizioni preferenziali, ovvero nessun importo minimo di sottoscrizione o a partire da un'azione sottoscritta (a seconda dei Paesi), il 20% di sconto sul prezzo di riferimento dell'azione (pari alla media dei prezzi di chiusura dell'azione Stellantis alla Borsa di Milano tra il 30 settembre e il 25 ottobre 2024) e un contributo paritario pari al 100% dell'importo personale investito, fino a un massimo di 1.000 euro. "Crediamo che quando i nostri colleghi - impegnati ogni giorno per rafforzare l'Azienda - diventano azionisti, sia i nostri dipendenti sia Stellantis prosperano - ha dichiarato Xavier Chéreau, responsabile risorse umane e Transformation Officer di Stellantis -. Il nostro programma di acquisto di azioni aiuta i dipendenti a costruire un maggiore senso di appartenenza e dimostra l'impegno di Stellantis a condividere i propri risultati con i dipendenti".